Pubblicati da Andrea Olivero

RESPONSABILITÀ CONDIVISA: COME PROMUOVERLA ALL’INTERNO DEL TEAM

L’attuale mercato è dominato da estrema volatilità, competitività e da un’evoluzione esponenziale dell’innovazione. Il successo di un’azienda dipende sicuramente da molte condizioni che possono favorirne lo sviluppo e la stabilità. In queste condizioni di mercato, più che mai, è di fondamentale importanza considerare la necessità di avere in azienda la cultura dell’Ownership. Il termine “Ownership“, […]

AZIENDA AGILE: COME CONIUGARE STABILE E DINAMICA

Un’azienda si definisce agile quando si dimostra abile a rispondere al cambiamento, adattandosi rapidamente ai nuovi scenari. L’attuale mercato definito VUCA (volatile, incerto, complesso e ambiguo) richiede a tutte le aziende lo sviluppo di metodi agili, capaci di garantire la sopravvivenza e lo sviluppo dell’azienda nel lungo periodo. La capacità di rispondere ai cambiamenti di […]

AZIENDA AGILI RICHIEDONO GRUPPI DI LAVORO AGILI.

Perché parliamo di ORGANIZZAZIONE AGILE? È sufficiente ricordarci come viene definito il mercato attuale: Volatile, Incerto, Complesso e Ambiguo. Come può un imprenditore nuotare in questo mercato senza un’organizzazione in grado di reagire agilmente a cambiamenti repentini e forti? Come può evolvere per non rischiare di dissolversi? La competizione richiede che l’azienda sia agile, in […]