Sai come creare un’organizzazione rapida, flessibile e focalizzata sugli obiettivi che contano?

NeuroAgilità Organizzativa®

Un’organizzazione è agile se è in grado di creare valore dalle nuove opportunità e proteggerlo nelle sfide che si presentano nel mercato.

La metodologia della NeuroAgilità Organizzativa® nasce dalla pluriennale esperienza dei fondatori di Agile Group negli ambiti dello sviluppo e miglioramento dei processi e della valorizzazione e gestione delle risorse umane.

Indice di agilità aziendale

Alle aziende è richiesto di rispondere all’instabilità e all’incertezza delle condizioni in modo rapido ed agile, quindi con “dinamicità“, ma nello stesso tempo sono tenute a garantire una certa stabilità, in termini di solidità finanziaria, di processi efficienti, di prodotti e/o servizi affidabili.

Considerando le due dimensioni dell’agilità aziendale è possibile tracciare il quadrante presentato nella figura a lato.

Abbiamo sviluppato degli strumenti unici per valutare il grado di agilità delle organizzazioni.

Scopri come possono supportare la tua azienda nello sviluppo della Business Agility.

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Prospettiva Economico – Finanziaria

  • Sistema Controllo di Gestione
  • Gestione finanziaria e Rischi
  • Crescita   
2

Prospettiva dei Clienti

  • Prezzo
  • Soddisfazione del cliente
  • Marketing
  • Customer Service      
3

Prospettiva dei Processi

  • Fornitori eccellenti
  • Produzione efficace
  • Vendite efficaci
  • Marketing Online efficace
  • Logistica efficace    
4

Prospettiva di Formazione e Innovazione

  • Clima aziendale
  • Innovazione continua
  • Competenze aziendali      

Il percorso metodologico è strutturato in due fasi o, meglio, in due Pilastri.

  • Il primo pilastro crea rapidamente ed efficacemente le condizioni per cui i membri del team riconoscono l’importanza della comunicazione e della condivisione, a partire dal riconoscere il proprio unico profilo di leadership e dal comprendere l’importanza dell’essere agili nel gestire e promuovere il cambiamento. Nel primo pilastro utilizziamo due analisi specifiche: il Neuro-Agility Profile® e l’Agile Index, che consentono di misurare e conseguentemente gestire e migliorare il livello di agilità delle persone, del team e del sistema organizzativo.
  • Il secondo pilastro si sviluppa nel tempo in modo da consentire al team al completo l’acquisizione della cultura del miglioramento continuo basata sulla Responsabilità Condivisa. La nuova cultura si materializza solo definendo assieme gli obiettivi e soprattutto lavorando assieme alla realizzazione degli stessi. All’interno del programma di affiancamento del team sul lavoro per obiettivi sono portati contributi formativi e trasformativi specifici, in funzione delle esigenze della singola squadra.

Scopri come la NeuroAgilità Organizzativa® può aiutare la tua azienda:

NEUROAGILITÀ ORGANIZZATIVA®

Nello specifico NEUROAGILITÀ ORGANIZZATIVA® è un percorso certificato e collaudato che permetta la trasformazione del gruppo di lavoro in un team ad alta performance.

“Se non puoi misurarlo, non puoi gestirlo”

– Robert Kaplan e David Norton (creatori della balanced scorecard) –

Sei un consulente aziendale o un business coach, professionista dello sviluppo del potenziale umano, e vuoi unirti al nostro team di Neuro-Agility® Practitioner?