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A cosa ti serve conoscere e misurare se non trasformi i dati in una soluzione concreta?

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Troppo spesso gli imprenditori non hanno a disposizione i dati necessari per valutare la situazione della loro azienda, ma ancora più spesso non hanno gli strumenti per tradurre in pratica le conoscenze acquisite!

Per questo motivo, abbiamo sviluppato, sulla base della nostra esperienza, una metodologia specifica denominata Neuro-Agilità Organizzativa, basata sulle moderne scoperte delle neuroscienze applicate al mondo del lavoro, e sui nostri 28 anni di esperienza aziendale.

Il nostro metodo, portato nelle aziende dal nostro gruppo di professionisti accuratamente selezionati e formati, permette di offrire soluzioni all’imprenditore, a partire dalla capacità delle persone di essere promotori del cambiamento e artefici dei risultati desiderati.

La nostra metodologia si compone di due fasi: il Team Neuro-Agility Program e l’Organizational Neuro-Agility Program.

Il Team Neuro-Agility rappresenta il primo indispensabile tassello del percorso verso l’organizzazione agile; la conoscenza e lo sviluppo del potenziale umano è indiscutibilmente il principale fattore di successo all’interno dell’organizzazione.

L’Organizational Neuro-Agility Program è il successivo percorso di formazione e affiancamento del team aziendale, focalizzato al raggiungimento dei risultati aziendali.

“Agile organizations need Agile people first”

DA DOVE COMINCIARE?

Prova il nostro test gratuito AGILE INDEX, di nostra esclusiva elaborazione, che si fa in pochi minuti.

Riceverai un report personalizzato sulla situazione della tua azienda, che ti darà un’immagine chiara di dove si trova e che potrai approfondire in una call gratuita con un esperto del nostro team.

Team Neuro-Agility Program

Aziende agili richiedono team agili, e i team sono agili a partire dalle persone che li compongono.

Alla base di ogni processo aziendale ci sono le persone che devono essere ingaggiate, proattive  e capaci di mettersi al servizio del Team.

Il programma è in grado di misurare il livello di agilità delle persone e del team e avviare il cambiamento.

Clicca per approfondire:

Organizational Neuro-Agility Program

Un’organizzazione è agile se è in grado di creare valore dalle nuove opportunità e proteggerlo nelle sfide che si presentano nel mercato.

Il programma è un percorso pratico e concreto di formazione e affiancamento del team aziendale, focalizzato al raggiungimento dei risultati aziendali, in grado di realizzare il cambiamento.

Clicca per approfondire:

Dicono di noi:

Alcune testimonianze:

“Elena Re di Agile Group mi segue personalmente come Coach, ed il suo supporto, il suo sostegno e le sue soluzioni sono state fondamentali per ridefinire la mia vita lavorativa e di conseguenza personale. (…) Come naturale evoluzione è diventata anche il supporto gestionale della nostra attività, per la definizione dei processi, dei ruoli, per l’acquisizione delle nuove figure professionali da assumere. Concludo con l’affermare che l’incontro con Elena è stato uno delle migliori avvenimenti che siano successe nella mia vita professionale ed anche personale, e come tale non posso che augurare a tutti di avere la mia stessa fortuna.”

“Ho collaborato con Andrea Olivero di Agile Group per molto tempo e tutt’ora opera come consulente per la mia azienda Rinnova Energy Solution srl e penso che Andrea sia in grado di svolgere con professionalità il suo lavoro. Ama la sua attività e questo lo aiuta ad essere sempre competente, tecnico e sa relazionarsi in modo empatico con le persone. Andrea sa analizzare i dati e le informazioni in modo ingegneristico ma è anche in grado di trasformare in procedure coerenti con il contesto le soluzioni individuate.”

“Abbiamo avuto il piacere di conoscere e collaborare con Andrea Olivero di Agile Group in un progetto più ampio di ristrutturazione aziendale. La sua presenza e le sue riflessioni sono state indispensabili per permetterci di guardare con obiettività e con nuovi occhi i nostri punti critici e i nostri punti di forza, incoraggiandoci ad a intraprendere nuove sfide…”

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