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Organizational Neuro-Agility Program

Sai come rendere agile la tua organizzazione?

Organizational
Neuro-Agility® Program

Un’organizzazione è agile se è in grado di creare valore dalle nuove opportunità e proteggerlo nelle sfide che si presentano nel mercato.

Questo è possibile grazie alla capacità di riconfigurare la sua STRATEGIA, le sue STRUTTURE, i suoi PROCESSI, la TECNOLOGIA – il tutto, chiaramente, a partire dalla capacità delle PERSONE di accettare e promuovere il cambiamento.

Essere azienda agile vuole senz’altro significare che il CLIENTE è posto al centro della strategia aziendale, che il PERSONALE è coinvolto e proattivo, ma anche che l’azienda è focalizzata sul miglioramento dei PROCESSI INTERNI, sull’INNOVAZIONE TECNOLOGICA, sulla GESTIONE e SVILUPPO dei TALENTI, ed è dotata di un PROCESSO STRATEGICO efficace e di rapida gestione.

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Dalla Strategia ai Risultati

Il presupposto di base di un’organizzazione agile è la capacità di definire e condividere gli obiettivi a partire da una visione e da valori comuni.

L’allineamento e la focalizzazione dei componenti del team aziendale sui risultati desiderati sono la conseguenza di un metodo di lavoro che l’azienda deve possedere.

In sintesi l’azienda, a partire dalle persone che la compongono, deve essere a sua volta anch’essa NeuroAgile, consapevole del contributo che vuole portare nel mercato, forte delle sue specificità, ottimizzata e flessibile nei suoi processi interni ed esterni.

Dalla Strategia ai Risultati

Il presupposto di base di un’organizzazione agile è la capacità di definire e condividere gli obiettivi a partire da una visione e da valori comuni.

L’allineamento e la focalizzazione dei componenti del team aziendale sui risultati desiderati sono la conseguenza di un metodo di lavoro che l’azienda deve possedere.

In sintesi l’azienda, a partire dalle persone che la compongono, deve essere a sua volta anch’essa NeuroAgile, consapevole del contributo che vuole portare nel mercato, forte delle sue specificità, ottimizzata e flessibile nei suoi processi interni ed esterni.

ORGANIZATIONAL NEURO-AGILITY® PROGRAM

All’interno del modello della Neuro-Agilità Organizzativa, abbiamo sviluppato una metodologia unica, denominata ORGANIZATIONAL NEURO-AGILITY® PROGRAM.

Il programma è la naturale continuazione del lavoro sul team aziendale, in modo da consolidare nel tempo il risultato dell’applicazione dell’assessment NEURO-AGILITY PROFILE® (NAP) al team. Inoltre, il programma deve consentire di trasformare in risultati concreti per l’azienda il livello di allineamento sviluppato, creando la capacità di gestire per obiettivi e operare verso i risultati chiave per il raggiungimento degli obiettivi stessi.

L’Organizational Neuro-Agility® Program è strutturato come segue:

  1. Workshop intensivo: i partecipanti sono condotti dai nostri professionisti in un intenso lavoro di allineamento ai valori aziendali, e di identificazione e superamento delle convinzioni limitanti, che culmina con la definizione del cruscotto obiettivi condiviso, strumento essenziale per stabilire il metodo e realizzare i risultati desiderati.
  1. Sessioni di follow-up: i partecipanti, con cadenza regolare, sono guidati al follow-up del cruscotto obiettivi e nella definizione e continuo aggiornamento dei loro risultati chiave. Parallelamente sono formati al superamento delle disfunzioni che limitano l’agilità del loro team di lavoro.

PS: in funzione delle esigenze rilevate i nostri professionisti potranno gestire eventuali sessioni individuali di sviluppo del potenziale, ed eventuali affiancamenti per l’ottimizzazione dei processi. 

L’Organizational Neuro-Agility® Program rappresenta il metodo pratico per trasferire il lavoro di sviluppo delle soft skill dei partecipanti al team, in risultati concreti per l’azienda.

Scopri come l’ORGANIZATIONAL NEURO-AGILITY® PROGRAM può aiutare la tua azienda:

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